1. Mục tiêu vị trí
Giám đốc Nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và phát triển hệ thống quản trị nhân sự toàn diện cho LABone, đảm bảo:
- Đúng người – đúng việc – đúng năng lực
- Văn hóa kỷ luật – chuyên nghiệp – cải tiến
- Nhân sự đáp ứng chiến lược R&D – sản xuất – kinh doanh - xuất khẩu – mở rộng thị trường quốc tế
2. Vai trò & trách nhiệm chính
2.1. Chiến lược nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự trung & dài hạn (3–5 năm) phù hợp với chiến lược phát triển LABone.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về:
- Cơ cấu tổ chức
- Quy hoạch nhân sự kế thừa
- Chi phí nhân sự & năng suất lao động
2.2. Tổ chức & hệ thống nhân sự
- Thiết kế và chuẩn hóa:
- Sơ đồ tổ chức toàn công ty
- Mô tả công việc (JD) cho tất cả vị trí
- Ma trận năng lực (Competency Framework)
- Xây dựng hệ thống KPIs – OKRs – đánh giá hiệu suất cho từng phòng ban.
- Áp dụng 3P (Position – Person – Performance) trong quản lý lương thưởng.
2.3. Tuyển dụng & phát triển nhân tài
- Quản lý toàn bộ hoạt động:
- Tuyển dụng kỹ sư R&D, sản xuất, QA/QC, Sales, Marketing, ERP…
- Tuyển dụng nhân sự chủ chốt & quản lý cấp trung/cao.
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng LABone.
- Phát triển chương trình:
- Đào tạo hội nhập
- Đào tạo chuyên môn – kỹ năng – quản lý
- Lộ trình nghề nghiệp & kế hoạch kế thừa (Succession Plan)
2.4. Văn hóa doanh nghiệp & kỷ luật lao động
- Xây dựng và lan tỏa văn hóa LABone:
- Kỷ luật – trách nhiệm – trung thực – cải tiến liên tục
- Ban hành và giám sát thực thi:
- Nội quy lao động
- Quy chế thưởng – phạt
- Quy định 5S, an toàn, bảo mật, toàn vẹn dữ liệu (ALCOA+)
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp.
2.5. Chính sách lương – thưởng – phúc lợi
- Xây dựng & quản lý:
- Thang bảng lương
- Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cải tiến
- Chính sách phúc lợi (BHXH, bảo hiểm bổ sung, đào tạo, cổ phần/ESOP nếu có)
- Kiểm soát quỹ lương & chi phí nhân sự theo ngân sách.
2.6. Pháp lý lao động & tuân thủ
- Đảm bảo tuân thủ:
- Luật Lao động Việt Nam
- Quy định về BHXH, thuế TNCN
- Các yêu cầu ISO, GMP, ISO 17025 (liên quan nhân sự)
- Làm việc với cơ quan chức năng khi cần (Sở LĐTBXH, BHXH…).
2.7. Chuyển đổi số & ERP nhân sự
- Triển khai và quản lý:
- Module HRM trong hệ thống ERP
- Hồ sơ nhân sự điện tử
- Chấm công – tính lương – KPI – đào tạo
- Đảm bảo tính toàn vẹn, bảo mật và truy xuất dữ liệu nhân sự.
3. Quyền hạn
- Đề xuất và phê duyệt các chính sách nhân sự theo phân quyền.
- Tham gia Ban điều hành / họp chiến lược.
- Quyết định tuyển dụng, điều chuyển, kỷ luật theo quy định.
- Quản lý toàn bộ bộ phận Nhân sự.
